Московское время
:
EUR 69.70 USD 59.15
Курс валют на 26.08.2017
Авторские материалы

Как найти работу в соцсети: Секреты для соискателей

Социальные сети сегодня для многих стали не просто одним из главных инструментов общения и способом скоротать свободную минутку. В наши дни соцсети считаются настоящим интернет-феноменом: здесь люди зарабатывают, совершают покупки, слушают музыку, смотрят любимые кинофильмы, общаются, ищут единомышленников и это далеко не весь перечень возможностей подобных ресурсов, первоначально созданных только для знакомства, общения и небольших игр-развлечений.



Таким образом, соцсети сейчас предоставляют прекрасную возможность для продвижения себя как эксперта в конкретной сфере деятельности и квалифицированного потенциального кандидата на какую-либо должность. Другими словами, это отличный ресурс для поиска работы. Разумеется, регистрация на узкоспециализированных профессиональных сайтах во много раз увеличивает шансы встреть своего идеального работодателя. Плюс это дает возможности установить новые деловые контакты, узнать полезную информацию о компании, пообщаться на форуме с возможными коллегами, наконец обозначить свое желание в поиске новой работы.

Хотите попасть в какую-то конкретную компанию? Найдите ее официальные странички в соцсетях, поучаствуйте в дискуссиях в комментариях, проявите себя как настоящего эксперта в своей области. Вполне возможно, что вас пригласят на собеседование, даже не ознакомившись с вашим резюме. Однако, не стоит тешить себя иллюзиями и ждать приглашения на работу после первого же комментария. Социальные сети – это долгоиграющий инструмент в поиске работы. Возможно, с вами свяжутся через неделю, возможно – через месяц, а возможно – и через год (конечно, если вы в течение этого времени периодически будете поддерживать контакт).



Как же правильно вести себя в соцсетях, чтобы потенциальный успешный работодатель обратил на вас внимание? Прежде всего, нужно позаботиться о качественных фотографиях. На аватар лучше загрузить снимок-портрет крупным планом, а в профиле на личной странице также можно опубликовать несколько кадров, наиболее полно и точно характеризующих вашу жизнь и мировоззрение, если это возможно, то и профессиональные навыки. Не стоит выкладывать любые попавшие под руку фото тарелок с ужином, всех подряд заведений, в которых бываете, и фотографий в общественных туалетах, это может наоборот отпугнуть невидимых рекрутеров. Хорошо показать фотографии с путешествий, в кругу друзей, родственников, с активных прогулок или в домашней обстановке. В профильных группах нужно активно участвовать в дискуссиях, оставлять комментарии, чтобы работодатель смог оценить уровень вашей компетентности и коммуникабельности. Но не забывайте о чувстве меры: не проводите в подобных сообществах слишком много времени, иначе о вас может сложиться впечатление бездельника.

Сегодня очень многие работодатели просматривают аккаунты своих кандидатов в соцсетях, ведь как показывает практика, ими активно пользуются люди в тренде, имеющие активную жизненную позицию. Около половины HR-специалистов улучшают свое мнение о претенденте на должность, если видят его корректные замечания по делу в обсуждениях важной для отрасли темы. Больше 70% кадровиков признались, что очков кандидату добавляет даже просто то, что он состоит в профильной группе, а еще 60% рекрутеров рассказали, что обращают внимание не репосты специализированных статей.



Что же именно нужно писать о себе в анкете и в комментариях во время дискуссий с другими участниками? Во-первых, не стоит ругать и обсуждать своего нынешнего работодателя, а еще писать посты о том, как вы устали на работе – это производит предсказуемо негативное впечатление на HR-специалистов. Не нужно выкладывать фото и писать информацию, которые могут подмочить вашу репутацию. В частности, откровенные фотографии в профиле раздражают большинство работодателей. Пишите оптимистичные статусы, не оскорбляйте других участников соцсети, не используйте матерные выражения, следите за тем, чтобы не допускать грамматических ошибок. А еще рекрутеры часто смотрят на количество друзей, особенно сколько контактов коллег и людей с общими интересами, хотя, конечно, все зависти от рода деятельности. Не лишним будет обозначить и опыт работы, кадровикам редко посчастливится встретить предыдущие места работы претендента в соцсети. Указывайте контактную информацию, чтобы работодателю было легче связаться с вами. По приложениям для развлечений не составит труда отследить интересы конкретного кандидата.



В общем, как говорится, мелочей не бывает и о вас может много рассказать любая деталь из страницы в соцсети. Поэтому, следите за своим профилем, как за тепличным растением: своевременно поливайте его и удобряйте, то есть меняйте информацию с течением жизни и изменением приоритетов. Если в данный момент вы находитесь в поиске работы, почему бы прямо не написать об этом в своем статусе? Одно из основных преимуществ социальных сетей – это быстрое распространение информации, так почему бы не воспользоваться им в полной мере? Если у вас имеются публикации в деловых и отраслевых СМИ, победы в номинациях, членство в профессиональных организациях – не стесняйтесь отобразить это в профиле. А еще у каждого нормального человека есть семья, друзья, дети, хобби, кошечки-собачки-рыбки, так пусть эта информация будет доступна всем пользователям сети.

В конце концов, никогда не знаешь, где вас будет ждать успех. По одной из теорий, везет лишь тому, кто искренне любит свое дело, и в этом есть свой некоторый смысл.
Автор: Виктория Запашная
Читайте также
Загрузка...
Добавление комментария
Последние новости