По информации, предоставленной «Газете.Ru», наблюдается тенденция, согласно которой российские компании все чаще ставят массовый наем сотрудников на паузу, и это продолжится до конца 2026 года. Начальник Центра карьеры Колледжа мировой экономики и передовых технологий, Валентина Киося, делится своими наблюдениями о текущей ситуации на рынке труда.
«Многие работодатели не планируют увеличивать численность своего штата. На это влияет ряд факторов: снижение потребительской активности, высокая стоимость кредитов, экономическая неопределенность и необходимость оптимизировать расходы», — поясняет Киося. В текущей экономической ситуации расширение бизнеса становится менее привлекательным, а необходимость в новых кадрах требует жесткого финансового обоснования. Она подчеркивает, что заморозка наема не является полной остановкой, а скорее представляет собой точечную паузу. Компании не увольняют людей массово, а просто перестают нанимать «про запас».
Киося также заметила, что кадровый голод, который был характерен для 2022–2024 годов, постепенно ослабевает. Если раньше работодатели стремились привлечь практически любого активного кандидата, то сейчас они подходят к выбору более взвешенно, отбирая только лучших из откликнувшихся.
Однако ситуация на рынке труда различается по отраслям. В таких сферах, как промышленность, добыча, обработка и продажи, спрос на персонал остается относительно устойчивым. «Примерно каждая пятая компания в этих секторах по-прежнему планирует расширять штат», — добавила эксперт. В то же время наиболее заметная пауза в найме проявляется в таких областях, как транспортировка и складирование, строительство, особенно в производстве стройматериалов, а также в бюджетных сферах — образовании, здравоохранении и культуре.
Киося акцентирует внимание на том, что заморозку найма не следует считать «тотальной эпидемией». Вместо этого компании пересматривают свои кадровые приоритеты: рутинные и административные позиции могут замораживаться, однако дефицитные специалисты и те, кто напрямую влияет на прибыль, по-прежнему будут востребованы.
Согласно мнению Киося, во второй половине 2026 года рынок труда может окончательно сместиться от «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Это повлечет за собой увеличение количества претендентов на одну вакансию, а компании начнут более строго оценивать опыт и подготовку кандидатов. «Наем каждой новой единицы будет полностью финансово обоснованным — без работы впрок, только под конкретную задачу или проект. Число вакансий может сократиться на 10–20%», — подчеркивает она. Конкуренция за рабочие места возрастет, особенно среди офисного и административного персонала. При этом уровень безработицы, вероятно, останется низким, так как работодатели будут чаще использовать гибкие форматы занятости, включая неполный рабочий день, чтобы сократить расходы, но сохранить штат.
Киося также считает, что заморозка найма может отразиться на текущих сотрудниках. Ожидать массового снижения зарплат не стоит, так как это может повлечь репутационные риски и привести к уходу ценных специалистов. Однако работодатели могут пересматривать KPI и усложнять условия получения премий. Вместо прямых доплат компании могут активнее предлагать нематериальные бонусы, такие как корпоративное страхование, гибридный график, карьерные треки и другие форматы поддержки сотрудников. В то же время в дефицитных рабочих профессиях и среди специалистов, которые напрямую влияют на выручку, рост зарплат, вероятно, сохранится.
Что касается 2027 года, резкого восстановления массового найма не ожидается. Как отмечает Киося, бизнес уже адаптировался к режиму осторожности, и дорогие кредиты вместе с экономической неопределенностью могут оставаться актуальными. Кроме того, демографические ограничения не исчезнут, что может снова усилить кадровый дефицит в отдельных отраслях.
