Заменить законные 28 дней оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и продолжать трудиться без отдыха не представляется возможным — Трудовой кодекс защищает здоровье работников. Выплата отпускных осуществляется исключительно для того, чтобы сотрудники могли полностью восстановить силы и отдохнуть.
О строгих правилах, касающихся компенсации отпускных, рассказала Ирина Котлярова, руководитель кадрового агентства, в интервью РИА Новости. По ее словам, существует небольшая возможность получить дополнительные деньги на карту, однако она касается только тех работников, которым по действующему законодательству полагается отдых дольше стандартного четырехнедельного срока.
Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность обмена на деньги существует только для дней, превышающих установленные 28 календарных дней. Обычно такие дополнительные дни отпуска предоставляются лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, на производствах с вредными условиями труда или имеющим ненормированный рабочий график. Для получения этой компенсации сотруднику достаточно подать заявление, а руководству — оформить приказ и внести изменения в график отпусков.
Тем не менее, из этого правила имеются строгие исключения. Запрещается лишать отпуска и выплачивать денежные компенсации беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам, а также тем, кто трудится в условиях повышенной опасности — им придется отгулять все положенные дни. Единственным случаем, когда любой работник может быть уверен в получении реальных денег за все накопленные и неиспользованные дни основного отпуска, является официальное увольнение из компании.
