При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести выплаты своим сотрудникам. Это включает в себя зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы. Об этом в интервью «Газете.Ru» рассказала Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества.
По словам Шульженко, если у работника остались дни отдыха, которые он не использовал за работу в выходные или праздничные дни, то при увольнении ему следует выплатить разницу между положенной повышенной оплатой и тем, что он уже получил. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в окончательный расчет может включаться выходное пособие, если такое условие прописано в соглашении. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день. В случае задержки выплат, он должен будет перечислить денежную компенсацию за каждый день просрочки.
Кроме того, как уточнила эксперт, сотрудник может по согласованию с работодателем взять накопленный отпуск с последующим увольнением. В данном случае, формально днем увольнения считается последний день отпуска, однако окончательный расчет и выдача документов происходят перед уходом на отдых — в последний фактически отработанный день.
Шульженко добавила, что заранее согласованные дата ухода, порядок передачи дел и перечень выплат помогают обеим сторонам завершить трудовые отношения без лишних вопросов.
