Сотрудники имеют возможность получить единовременную выплату от работодателя при рождении ребенка, если такая поддержка прописана в внутренних документах компании, информирует эксперт Валентина Романова.
Размер и условия этой корпоративной выплаты устанавливаются каждой компанией индивидуально. Получателями могут выступать не только мать или отец ребенка, но и усыновитель или опекун, если это предусмотрено внутренними правилами работодателя. Обычно, чтобы получить такую помощь, необходимо обратиться в HR-службу, написать заявление и приложить подтверждающие документы.
С начала 2026 года работодатели смогут выплачивать своим сотрудникам единовременно до 1 миллиона рублей при рождении или усыновлении ребенка в возрасте до года, а также при оформлении опеки. При этом не будут удерживаться НДФЛ и начисляться страховые взносы. Важно отметить, что если сумма превышает указанный лимит, налог будет начисляться на избыточную часть.
Романова акцентировала внимание на том, что это не означает, что каждая компания обязана выплачивать именно 1 миллион рублей. Данная сумма является лишь максимальной, на которую распространяется налоговая льгота. Чтобы воспользоваться ею, материальная помощь должна быть единовременной и предоставляться в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки.
Следует также помнить, что корпоративная выплата не заменяет государственное пособие при рождении ребенка. Федеральную выплату может получать один из родителей или опекун, и её размер с 1 февраля 2026 года составит 28 450,45 рубля.
