Ученые после завершения очередного исследования рассказали, почему устроиться на работу могут мешать социальные сети. Все дело в том, что поведение человек в интернете имеет важное значение для потенциальных работодателей. Неосторожное сообщение или безрассудный твит может повлиять на мнение начальника о будущем сотруднике.



Проведенный социологический опрос показал, что для отбора соискателей 70% работодателей использую социальные сети. Свыше 50% анкет откладываются из-за поведения кандидата на просторах интернета.

Ученые не просят становиться социальным отшельником, а просто советуют обдуманно пользоваться клавиатурой, поскольку то или иное сообщение может повлиять на репутацию. Работодатели, отслеживающие контент социальные сетей, назвали основные причины отказа в трудоустройстве. На первом месте находятся провокационные снимки, видео или информация, присутствующая на аккаунте. Вторую позицию занимает прием алкоголя или запрещенных веществ. Третье место досталось преступному поведению. В перечень вошли дискриминационные замечания, плохие коммуникативные навыки, неприятные отзывы о прошлом работе, частые публикации.

Однако существует и положительный момент в опросе. Безупречная репутация позволит быстро найти роботу с достойной оплатой туда. При этом у пользователя должны быть широкий круг интересов, достижения, креативость, сообщает портал Planet Today.