Выявление будущих боссов в компании может демотивировать остальных сотрудников и ослабить их энтузиазм. К таким выводам пришла группа британских и нидерландских ученых в результате масштабного исследования.

Ученые из университетов Квинследа, Эксетера, Гронингена и Роттердама провели несколько исследований, в которых приняли участие более 500 добровольцев. Участникам предложили представить, что они являются частью рабочего коллектива и вскоре им будет доступна должность руководителя. Затем их разделили на три группы, где одной не говорили ничего о будущем выборе босса, другим сказали, что они очень подходят на данную роль, а третьим — что их потенциала недостаточно для управления персоналом. В итоге добровольцы, которые были уверены в своих силах и лидерских качествах, лучше справлялись с последующими заданиями.

Таким образом, ученые пришли к выводу, что фирмам важно уделять внимание не только тем, кто готов стать боссом, но и остальным работникам. Иначе сотрудники потеряют мотивацию, что отразится на их деятельности.