Среди студентов бытует мнение о том, что сразу после выпуска из вуза будет сложно найти хорошую работу. О том, какой подход лучше использовать и почему не следует отказываться от стажировок, рассказала Татьяна Баскина из Федерации Рекрутмента.


По словам эксперта, многие компании действительно требуют, чтобы у претендента на должность был опыт. В большинстве случаев необходим хотя бы минимальный стаж. Впрочем, некоторые работодатели готовы предоставлять своим сотрудникам тот самый опыт. Расчет у них прост, таким образом, они выращивают для себя из вчерашних студентов специалистов высокого уровня. Татьяна Баскина считает, что первая работа и не должна быть для студента работой. Лучше, если это будет место, где молодой человек сможет получить необходимую практику. Это позволит избежать ошибок в будущем.

Понимающие это студенты начинают стажироваться уже на третьем курсе. Можно пойти на работу, которая далека от будущей специальности. Стартовая позиция может быть в любой сфере. В дальнейшем следует выбирать определенную отрасль. Впрочем, если человек находится в поиске, от этого правила стоит отойти. Эксперт считает иллюзией то, что студенты или выпускники вузов не могут найти работу, поэтому им приходится бедствовать. Это означает, что либо выбрана неправильная стратегия поиска, либо у человека завышенные ожидания.

В обществе всегда есть спрос на талантливую молодежь. Многие компании даже придумывают стратегии для привлечения перспективных студентов, чтобы развивать в них необходимые руководству качества. По словам рекрутера, сегодня на российском рынке труда масса интересных предложений для молодежи и в целом очень оптимистичная картина, пишет «Слово и Дело».