Порой из-за непредвиденных обстоятельств человеку приходится просить отменить уже оплаченный отпуск. При таком раскладе ему понадобиться договариваться с руководством. Нередко в подобных случаях работник возвращает полученные деньги, а его отпуск переносят на другой срок. Иногда компании отзывают сотрудников с отдыха по производственной необходимости. Делать это можно лишь с согласия работника. Позже сотруднику обязаны предоставить возможность взять неиспользованные дни.
Согласно российскому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск должны продлить или перенести на другой срок, если работника признали временно нетрудоспособным. В исключительных случаях отдых можно перенести на следующий год. Как правило, на такую меру идут, когда отсутствие сотрудника крайне негативно отразится на производственном процессе.
Рудой Андрей Владимирович, Автономная некоммерческая организация содействия улучшению качества жизни людей из групп социального риска «Право каждого», Иванова София Юрьевна, Общество с ограниченной ответственностью «Процесс 2021», Региональная общественная организация содействия просвещению граждан «Информационно, Региональная общественная организация помощи женщинам и детям, находящимся в кризисной ситуации «Информационно признаны в РФ иностранными агентами.