Обязательная выплата тринадцатой зарплаты вряд ли станет нормой для всех работодателей. Отсутствие у многих компаний дополнительных ресурсов делает такую инициативу практически невыполнимой, объясняет Анна Иванова, эксперт в сфере трудового права из BGP Litigation.

Недавно Сергей Миронов, возглавляющий партию «Справедливая Россия — За правду», предложил закрепить эту выплату в Трудовом кодексе. Сейчас тринадцатая зарплата остается на усмотрение работодателей и выплачивается исключительно добровольно.

Тем не менее, существует практика, при которой такая выплата уже давно стала традицией в отдельных организациях. Это закреплено в коллективных договорах, что делает обязательность выплаты не просто договоренностью, а юридически значимой нормой для определенных компаний. Анна Иванова отмечает, что работодатель вправе заменить обязательную индексацию зарплаты выплатой тринадцатой, но для этого необходимо четкое отражение этого пункта в корпоративных документах.

Однако законодательная инициатива, по мнению юриста, не получит поддержки. Затраты на увеличение фонда оплаты труда на 8,3% не кажутся реалистичными для большинства работодателей. Компании, располагающие такими ресурсами, уже давно внедрили различные формы премирования и бонусов.

Обязательность тринадцатой зарплаты может привести к сокращению других стимулирующих выплат, таких как премии и надбавки. В случае невозможности такого перераспределения средств компании могут пересмотреть расходы на другие льготы, например, отказаться от добровольного медицинского страхования.