В последние годы многие крупные американские компании начали отказываться от политики «разнообразия». Одним из последних крупных игроков, пересмотревших свои принципы, стала сеть ресторанов быстрого питания McDonald's. Компания объявила, что отменяет установленные ранее целевые показатели по «разнообразию», касающиеся как сотрудников, так и поставщиков. Вместо того чтобы ставить новые цели по равенству и инклюзивности, McDonald's продолжит публиковать данные о составе своего персонала по этим критериям.


Компания подчеркнула, что остается приверженной инклюзивности. Она отметила достижения, которые были сделаны с момента внедрения политики, связывающей оплату труда руководителей с увеличением числа женщин и представителей расовых меньшинств на ключевых позициях. К 2025 году более 30% руководителей McDonald's в США составляют представители этих групп. Также около 25% средств, выплачиваемых поставщикам, получает бизнес, принадлежащий владельцам, достигшим целей в области разнообразия.

Как пишет The Wall Street Journal, McDonald's стала последней крупной пищевой компанией, которая пересмотрела свои стратегии в области разнообразия, равенства и инклюзивности. Ранее от аналогичных обязательств отказались такие компании, как Walmart, Food Motor, Tractor Supply и другие. Это происходит на фоне растущего давления на американские корпорации, сталкивающиеся с критикой из-за поддерживаемых ими социальных позиций.

Отказ от политики DEI коснулся не только компаний, ориентированных на массового потребителя. В частности, в июле 2023 года Microsoft расформировала свою команду, занимающуюся вопросами разнообразия и инклюзивности.