Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова в беседе с RT отметила, что наиболее удачный момент для смены работы приходится на конец года. По ее словам, в этот период складываются условия, при которых соискатели получают широкий выбор вакансий.

Она напомнила, что летом активность на рынке труда снижается из-за отпусков, а с сентября начинается оживление. Компании возвращаются к полноценной деятельности, определяют бюджеты, готовят проекты и открывают новые позиции. При этом рекрутеры стремятся закрыть вакансии до наступления нового года.

Бухвалова подчеркнула, что в ноябре и декабре процессы подбора персонала ускоряются, поскольку работодатели хотят завершить формирование штата до января. Конкуренция среди кандидатов снижается, что увеличивает их шансы на трудоустройство. Однако специалист обратила внимание, что каждая отрасль имеет свои особенности.

Отдельные сферы, такие как цифровой маркетинг, кибербезопасность и зеленая энергетика, продолжают активно нанимать сотрудников в течение всего года. При этом важным индикатором скорого открытия вакансий могут быть сообщения компаний о привлечении инвестиций, запуске новых продуктов или расширении деятельности.

Эксперт посоветовала учитывать и корпоративные циклы. По ее словам, периоды подготовки квартальных и годовых отчетов способны замедлить процесс трудоустройства.

Она добавила, что сохраняется тенденция к удаленному и гибридному формату занятости. Это позволяет работодателям нанимать специалистов из разных регионов и стран.

Ранее вице-президент по стратегии Media Instinct Group Александр Сироватский подчеркивал, что дисциплина, развитие профессиональных навыков и сокращение времени на младших руководящих должностях важны для построения карьеры. По его оценке, именно нехватка дисциплины приводит к неудачам у пятой части сотрудников на старте работы и остается ключевым фактором в дальнейшем.