Юрист Александр Хаминский, возглавляющий столичный Центр правопорядка, назвал условия для увольнения без обязательной отработки. Обычно после подачи заявления две недели работник должен выполнять свои обязанности.



В Трудовом кодексе России прописаны случаи увольнения без отработки. Во-первых, можно получить разрешение работодателя. Во-вторых, может иметься уважительная причина. К таковым относится выход на пенсию или поступление на обучение.

Хаминский добавил, что работник может не отрабатывать положенный срок в случае выявления со стороны работодателя грубых нарушений норм законодательства. Проверкой занимается Госинспекция труда. Руководство может не соблюсти условия договора или нормативных актов. Человек также может упростить задачу и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае он может не возвращаться к своим обязанностям по истечении отдыха.