В Госдуме объяснили, почему введение обязательной 13-й зарплаты в России может быть проблематичным. Председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что закрепление этой меры в Трудовом кодексе способно вызвать обратный эффект — работодатели могут начать снижать ежемесячные оклады сотрудников.


Нилов подчеркнул, что если норма станет обязательной, она будет распространяться на все организации: государственные и муниципальные структуры, коммерческие и некоммерческие организации, включая ветеранские общества, общества защиты животных и организации для инвалидов. Ограниченные ресурсы таких работодателей не всегда позволяют обеспечить выплату 13-й зарплаты всем сотрудникам, и это создаст дополнительную финансовую нагрузку. По мнению депутата, работодатели могут быть вынуждены уменьшать регулярные зарплаты, чтобы выполнить требование о дополнительной выплате, что не принесет ожидаемой пользы работникам.

Парламентарий отметил, что правильнее сосредоточиться на системном повышении окладов, а не на введении обязательной премии. В то же время он подчеркнул, что премирование работников, включая 13-ю зарплату или предновогодние бонусы, приветствуется, особенно когда работодатели имеют такую возможность. Нилов отметил важность поощрительных выплат в бюджетной сфере, где наблюдается дефицит кадров и невысокий уровень зарплат — в образовании, здравоохранении, социальном обслуживании, культуре и правоохранительных органах.