Если работник заболевает или получает травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, у него есть два законных варианта действий: продлить отпуск на период болезни либо перенести неиспользованные дни отдыха на более позднее время. Об этом в интервью RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.



Эксперт пояснила, что выбор остаётся за самим сотрудником — он должен уведомить руководство о своём решении. В случае, если работник решает продлить отпуск, ему не нужно выходить на работу по графику: отпуск автоматически увеличивается на количество календарных дней, указанных в больничном листе. Если же день выхода из отпуска приходится на выходной, первый рабочий день смещается на следующий после него.

При этом продление или перенос отдыха невозможен в ряде случаев. Например, если больничный был оформлен не для самого сотрудника, а для ухода за заболевшим родственником, включая ребёнка. Также правило не распространяется на болезни, наступившие во время учебного или иного вида отпуска, не являющегося ежегодным оплачиваемым. Кроме того, обязательным условием является наличие официального больничного листа — без него продление отпуска невозможно.

Таким образом, чтобы не потерять часть заслуженного отдыха, специалистам рекомендуется сразу оформить лист временной нетрудоспособности и своевременно уведомить работодателя о своём решении — продлить отпуск или перенести его остаток. Это позволит сохранить как дни отдыха, так и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.