Это касается работы в так называемых «фирмах-однодневках» и в организациях, которые не функционировали. Если в трудовой указаны компании, которые не вели деятельность, не осуществляли выплаты взносов или были признаны фиктивными, такие записи могут не быть учтены. Сотрудники СФР проверяют информацию через налоговые органы и фонды. В случае отсутствия отчетности и взносов, такие записи могут вызвать сомнения, и для их подтверждения потребуются дополнительные документы — контракты, приказы, справки, а иногда даже решение суда.
Ошибки и неточности в записях также могут стать причиной для отказа в учете стажа. Например, записи с неправильным названием компании, без указания даты или номера приказа, с исправлениями и помарками без печати могут быть расценены как ненадежные. Не будут учитываться формальные записи, где отсутствует отметка «Исправленному верить», а также нечитаемые даты и добавления без подписи работодателя. Поскольку трудовая книжка — это официальный документ, любое нарушение ее оформления может привести к потере стажа.
Кроме того, даже если организация реально существовала, но не производила страховые взносы или делала это формально, такие периоды могут не засчитываться в страховой стаж. Особенно рисковыми считаются годы, когда «серая» зарплата выплачивалась, а взносы были минимальными или отсутствовали. В таких случаях стаж может быть учтен частично или может потребоваться дополнительное подтверждение.
Что касается совместительства и «подработок», то официальное совместительство будет учтено только при наличии правильного оформления. Если работник трудился «по устной договоренности» без приказа и взносов, или записи о таких периодах были внесены как основное место работы, у СФР могут возникнуть вопросы. В результате часть таких периодов может не быть принята до момента их уточнения и исправления.
📅 10-02-2026, 12:16
