Если сотрудник часто использует больничные, это может повлиять на его карьеру и стать поводом для увольнения. Об этом заявил заслуженный юрист России Иван Соловьев, его слова приводит RT.
По словам Соловьева, одни лишь частые больничные не дают оснований для увольнения, такого положения нет в Трудовом кодексе. Тем не менее длительное отсутствие на работе способно испортить репутацию сотрудника в глазах руководства и вызвать «скрытое недовольство». В этом случае начальство «при первом удобном случае» может избавиться от работника, отметил юрист. Такое нередко происходит при реорганизациях или массовых сокращениях.
Ранее доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева рассказала о новых правилах выдачи больничных листов. С этого года, пояснила эксперт, если сотрудник оформлял больничный четыре и более раз за полгода, следующий лист будет выдаваться только на пять дней. Продление больничного решает не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая оценивает причины частых заболеваний.
По словам Соловьева, одни лишь частые больничные не дают оснований для увольнения, такого положения нет в Трудовом кодексе. Тем не менее длительное отсутствие на работе способно испортить репутацию сотрудника в глазах руководства и вызвать «скрытое недовольство». В этом случае начальство «при первом удобном случае» может избавиться от работника, отметил юрист. Такое нередко происходит при реорганизациях или массовых сокращениях.Ранее доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева рассказала о новых правилах выдачи больничных листов. С этого года, пояснила эксперт, если сотрудник оформлял больничный четыре и более раз за полгода, следующий лист будет выдаваться только на пять дней. Продление больничного решает не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая оценивает причины частых заболеваний.
📅 17-03-2026, 16:45
