На российском рынке труда возник интересный тренд: профессиональная активность работников старше 50 лет. Причины этого явления кроются в низком уровне безработицы, который заставляет компании искать квалифицированные кадры. В частности, такие профессии, как сантехники и инженеры, остаются стабильными по спросу на протяжении длительного времени, что и объясняет интерес работодателей к опытным специалистам, рассказала HR-директор Валентина Романова в интервью для RT. 
На сегодняшний день взрослые работники обладают большими шансами на успешное трудоустройство по сравнению с молодыми специалистами. Романова отметила, что востребованы не только управленческие позиции, но и прикладные профессии. Например, высококвалифицированный сантехник может зарабатывать значительно больше, чем бухгалтер, что подчеркивает важность практических навыков.
«Мы наблюдаем случаи, когда люди старше 60 лет находят новую работу, получая при этом увеличение дохода и статуса. Знания и опыт ценятся не меньше, чем молодая энергия», — добавила Романова, акцентируя внимание на том, что зрелый возраст не является преградой для карьерного роста.
Среди профессий, востребованных на рынке труда для смены карьеры, Романова выделила такие специальности, как сантехник, электрик, монтажник, инженер-конструктор, а также специалисты по обслуживанию оборудования. Административные и хозяйственные роли также остаются популярными. Для тех, кто хочет сменить профессию, эксперт рекомендует пройти профильные курсы, подчеркивая, что начинать карьеру после 50 лет — это не просто возможно, но и становится новым трендом на рынке труда.
Стоит отметить, что в России ранее также были озвучены перспективные профессии, в которых наблюдается дефицит специалистов, что открывает дополнительные возможности для зрелых работников.
