Согласно последним прогнозам, в 2026 году в России не следует ожидать значительного роста заработных плат. Рынок труда, по словам Сьюзанны Мураловой, гендиректора компании «Ритейл Персонал», вышел на плато, и в большинстве сегментов зарплаты уже перестали расти. «Зарплатная гонка в массовом сегменте, включая продавцов, кассиров, мерчендайзеров и официантов, завершилась», — утверждает она.
Муралова отмечает, что ранее повышение ставок происходило либо в начале года, либо ближе к весне, но в последние месяцы такие повышения стали редкостью. «Компании уже не готовы автоматически увеличивать зарплаты для привлечения и удержания сотрудников», — добавила она. В среднем, по прогнозам, в 2026 году рост зарплат ожидается на уровне 2-3%, что, по сути, незначительно и не ощутимо для большинства работников.
Тем не менее, некоторые сегменты рынка могут все же увидеть увеличение зарплат. Например, в инфраструктурном секторе ожидается рост для таких специалистов, как инженеры по работе с дата-центрами, сетевые инженеры и специалисты по информационной безопасности. «Недавняя волна сокращений в этом сегменте завершилась, и количество вакансий вернулось к уровню 2025 года», — пояснила эксперт. Однако структура спроса изменилась: работодатели теперь чаще ищут опытных специалистов, готовых предложить более высокие зарплаты тем, кто обладает глубокой экспертизой.
Также ожидается рост зарплат у инженеров по автоматизации, включая специалистов по запуску и настройке оборудования. «Многие предприятия сейчас масштабируют производство и внедряют автоматизацию, что требует квалифицированных кадров», — отметила Муралова.
Спрос на квалифицированные рабочие специальности, такие как сварщики и токари, также остается высоким. «Дефицит таких кадров отмечается уже давно, и работодатели продолжают повышать зарплаты, чтобы привлекать и удерживать специалистов», — добавила она.
В условиях экономической неопределенности компании также активно ищут опытных продавцов. «Бизнес делает ставку на активное развитие продаж, и работодатели готовы повышать зарплаты тем, кто способен быстро приносить результаты», — пояснила она.
Кроме того, наблюдается пересмотр управленческих команд в компаниях, что открывает возможности для топ-менеджеров. «Многие компании заинтересованы в антикризисных менеджерах, которые могут развивать направления, оптимизировать процессы и увеличивать прибыль», — говорит Муралова.
По мнению эксперта, расслоение внутри профессиональных групп продолжит усиливаться. «Компаниям все меньше интересны сотрудники, выполняющие узкий набор задач», — подчеркивает она. Вместо этого наблюдается растущий интерес к специалистам с широким функционалом, которые могут совмещать несколько ролей. Например, в IT-секторе разработчик должен не только писать код, но и участвовать в архитектуре решений, понимать бизнес-логику продукта и взаимодействовать с аналитикой и тестированием.
В то же время, разрыв между начинающими и опытными специалистами становится более заметным. «Количество джунов продолжает расти, но компании не готовы массово увеличивать расходы на обучение и поддержку новичков», — добавила она. Таким образом, многие начинающие специалисты могут столкнуться с необходимостью проходить бесплатные стажировки или начинать карьеру с более низкими зарплатами.
Тем не менее, опытные Senior-специалисты остаются крайне востребованными и могут рассчитывать на лучшие условия, особенно в таких отраслях, как ОПК, IT и инженерия. «Однако даже здесь наблюдается замедление роста», — заключает эксперт.
Что касается региональных различий, то в некоторых регионах практикуются частично неформальные выплаты. «Белая» часть дохода часто оказывается небольшой, в то время как большая часть выплачивается неофициально, — утверждает она. Это позволяет компаниям снижать налоговую нагрузку и сдерживать рост официальных зарплат, что в итоге приводит к более сдержанной динамике зарплат в регионах по сравнению с крупными экономическими центрами.
