В 2026 году одной из главных причин увольнений стало проявление профессиональной негибкости среди работников, а также нежелание осваивать новые инструменты, такие как нейросети и различные сервисы автоматизации. Об этом сообщил Дмитрий Трепольский, эксперт в области финансов, в интервью для «Газеты.Ru».
По словам Трепольского, в условиях гибридного формата работы компании начали уделять больше внимания фактической вовлеченности сотрудников. Сложности в сокрытии попыток имитации трудовой активности увеличиваются благодаря современным цифровым системам контроля.
Дмитрий отметил, что современные работодатели акцентируют свое внимание на цифровой безопасности и публичной лояльности. В частности, использование личных незащищенных мессенджеров для обмена документами или негативные высказывания о компании в социальных сетях могут привести к серьезным последствиям для сотрудников.
Эксперт выделил три наиболее уязвимые категории работников, которые подвержены риску увольнения: это средний менеджмент в области ретейла и банковского сектора, junior-специалисты в креативных индустриях и IT, а также административный бэк-офис. Трепольский подчеркнул, что наиболее эффективной стратегией в текущих условиях остается дообучение уже опытных сотрудников, а не их замена молодыми специалистами, которые зачастую не понимают специфику бизнеса.
