Специалист пояснил, что действующее законодательство предусматривает возможность получения больничного пособия в течение 30 календарных дней после увольнения. Это относится к системе обязательного социального страхования и распространяется на случаи временной нетрудоспособности, включая болезни и некоторые другие обстоятельства.
Расчет выплаты производится на основе среднего заработка за два предыдущих года. При этом применяется фиксированный коэффициент в размере 60 процентов, независимо от трудового стажа. Такой порядок позволяет сохранить финансовую поддержку для граждан даже в переходный период после ухода с работы.
В качестве примера Игорь Балынин привел ситуацию, когда человек уволился в апреле, а спустя несколько дней заболел. Поскольку с момента увольнения прошло менее месяца, он сохраняет право на получение пособия. В первые три дня выплаты производит бывший работодатель, после чего ответственность переходит к Социальный фонд России.
По расчетам эксперта, при среднем уровне дохода за предыдущие годы сумма дневного пособия может составить около 1,7 тысячи рублей. Таким образом, при больничном длительностью почти две недели общий размер выплаты способен превысить 23 тысячи рублей с учетом всех начислений.
Экономист также напомнил, что такие выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц. Несмотря на это, система позволяет обеспечить гражданам финансовую поддержку в период временной потери трудоспособности, даже если они уже не состоят в трудовых отношениях.
