С 1 сентября 2026 года начнут действовать новые номенклатуры должностей и специальностей медицинских и фармацевтических работников, а также обновленные квалификационные требования. Изменения утверждены приказами Минздрава России от 14 мая 2026 года № 434н, № 435н и № 436н.
Работодателям необходимо проверить названия должностей сотрудников, их специальности, образование, дополнительное профессиональное обучение, стаж и сведения о повышении квалификации на соответствие новым требованиям.
Новая номенклатура должностей заменит действующий перечень, утвержденный приказом Минздрава России № 205н. В документ добавлены, в частности, должности врача по медицине здорового долголетия и нутрициолога. При этом с 1 сентября прекращается прием новых сотрудников на некоторые должности, включая врача-диабетолога, врача-сексолога и зубного врача. Ограничения относятся только к оформлению новых работников.
Приказ № 435н объединяет две номенклатуры в одном документе. Одна из них касается специалистов с высшим и (или) дополнительным профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием, другая — работников со средним профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием.
В перечни вошли такие направления, как медицинская психология, нейропсихология, нутрициология, медицинская микробиология, кинезиореабилитация и эргореабилитация. Для некоторых специальностей установлены переходные периоды. Так, паллиативная медицинская помощь появится в перечне с 1 сентября 2027 года, а бактериология, вирусология и паразитология будут действовать до 1 сентября 2028 года.
Приказ № 436н закрепляет квалификационные требования для специалистов с высшим медицинским, фармацевтическим или немедицинским образованием, а также для работников со средним профессиональным медицинским или фармацевтическим образованием.
Для каждой специальности определены соответствующие должности, требования к уровню образования, повышению квалификации, а в отдельных случаях — к дополнительному профессиональному образованию и стажу. По некоторым направлениям предусмотрено несколько вариантов соответствия требованиям. Они могут включать наличие профильного образования, дополнительного профессионального обучения, необходимого стажа и переподготовки по установленной специальности.
При проверке соответствия сотрудников новым нормам потребуется учитывать не только диплом, но и все условия, предусмотренные для конкретного варианта квалификационных требований.
До вступления новых правил в силу работодателям рекомендуется провести проверку штатных должностей и специальностей работников, а также сопоставить их документы с обновленными требованиями. При выявлении несоответствий можно определить необходимость корректировки штатного расписания или кадровых документов.
