Учёные провели исследование и выделили несколько факторов, влияющих на исход собеседования при устройстве на работу. Специалисты опубликовали 4 главных совета, сообщает "Политэксперт".



Во-первых , интересующую вакансию необходимо тщательно изучить. Если работодателя не интересует наличие у потенциального работника образования или опыта работы, а сам он не называет точную сумму оплаты за труд, на такую работу не следует устраиваться – в дальнейшем руководитель будет требовать высокий результат за минимальную зарплату.

Во-вторых, на собеседовании не нужно волноваться, на вопросы стоит отвечать спокойно, но долго не раздумывая. В-третьих, если работодатель интересуется причиной увольнения с предыдущей должности, нельзя отзываться о бывшем руководстве или месте работы в негативном ключе. В-четвёртых, в приоритете должна быть честность – нужно рассказать как о своих сильных сторонах, так и о слабых, ведь совершенных сотрудников не бывает.

Ранее «Актуальные новости» сообщали о том, как устроиться на идеальную для себя работу.