В России не существует единой температуры, при которой сотрудник может автоматически перейти на удаленную работу. Об этом в интервью «Газете.Ru» сообщил эксперт в области трудового права и основатель HR агентства «Кадры Онлайн» Сергей Колонтаев.
По словам Колонтаева, аномальная жара сама по себе не является основанием для перехода на удаленную работу. В российском трудовом праве дистанционный формат работы регулируется соглашением между работником и работодателем. В случае особых обстоятельств, таких как решения органов власти или режим повышенной готовности, работодатель может ввести удаленную работу в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Это касается ситуаций, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям населения.
В обычные летние дни, когда температура повышается, работнику следует подать письменное заявление, указав срок временной удаленной работы и обосновав, что его трудовая функция может быть выполнена из дома с использованием корпоративной почты, телефона и других средств связи. Работодатель, в свою очередь, должен оформить этот режим дополнительным соглашением к трудовому договору и, при необходимости, издать локальный акт, в котором будет прописан перечень работников, сроки, режим связи, порядок отчетности и обеспечение необходимой техникой.
Эксперт также уточнил, что, несмотря на отсутствие единой температуры, существуют установленные температурные нормы для оценки микроклимата на рабочем месте. Например, для офисной работы в теплый период года допустимый предел температуры составляет 28 градусов. Для работ с высокой физической нагрузкой этот предел ниже. При температуре около 28,5 градусов рекомендуется сокращать рабочий день на один час, при 29 градусах — на два часа, а при 30,5 градуса — на четыре часа. Эти параметры обосновывают необходимость замеров температуры, охлаждения помещений, изменения рабочего графика, дополнительных перерывов и обеспечения питьевого режима. В некоторых случаях возможно временное переведение на удаленную работу при наличии такой возможности, либо оформление простоя.
Сергей Колонтаев подчеркнул, что некоторые профессии требуют физического присутствия на объекте, поэтому работники, такие как станочники, сотрудники производственных линий, водители, курьеры, охранники, строители, медицинский персонал, а также работники общепита и те, кто управляет оборудованием или обслуживает клиентов, не могут быть переведены на удаленный формат.
Для таких работников работодатель обязан организовать безопасные условия труда. Это может включать в себя кондиционирование воздуха, вентиляцию, изменение смен на утреннее или вечернее время, дополнительные перерывы, создание прохладных помещений для отдыха и обеспечение водой и средствами защиты. При проведении работ на открытом воздухе, когда температура достигает 32,5 градусов и выше, рекомендуется работать короткими интервалами по 15-20 минут с последующим отдыхом на протяжении не менее 10-12 минут в охлаждаемом помещении. Наиболее тяжелые работы стоит переносить на более прохладное время суток.
Что касается уровня зарплаты при переходе на удаленную работу из-за жары, то, по словам эксперта, это зависит от условий оформления. Если работник продолжает выполнять ту же трудовую функцию в прежнем объеме, то уменьшение заработной платы будет незаконным.
«Трудовой кодекс четко указывает, что дистанционный формат не может служить основанием для снижения заработной платы. Если рабочий день сокращается из-за жары и невозможности обеспечить нормальные условия труда, то правовой режим имеет значение. В случае простоя по вине работодателя работник получает не менее двух третей среднего заработка. При простое по причинам, не зависящим от сторон, выплачивается не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. Если работник по соглашению сторон переходит на неполное рабочее время, оплата обычно рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы», — заключил Колонтаев.
