Вопрос о разнице в заработках между мужчинами и женщинами продолжает оставаться актуальным в России. Как отметил президент SuperJob Алексей Захаров в эфире радиостанции «Говорит Москва», если в компании за одинаковую работу женщины и мужчины получают разные заработные платы, это считается дискриминацией по половому признаку. Данное нарушение закона должно быть обжаловано, так как работодатели могут понести серьезные последствия.
Захаров акцентировал внимание на том, что по законодательству женщины и мужчины должны получать одинаковую оплату за равный труд. «Если бы это не было так, все работодатели уже бы сидели в тюрьме», — подчеркнул он. Эта позиция распространяется на все формы организаций, включая как частные компании, так и государственные, а также муниципальные предприятия.
Если работник сталкивается с подобной ситуацией, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники инспекции имеют полномочия разбираться с подобными нарушениями и наказывать работодателей за дискриминацию.
Интересно, что разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в России за последние два года возросла. Согласно статистике, в 2025 году эта разница составила почти 40 тысяч рублей. В октябре прошлого года средняя заработная плата мужчины достигала 117,7 тысячи рублей, в то время как женщина зарабатывала всего 79 тысяч рублей. Таким образом, разница в доходах увеличилась с 26,7 тысячи рублей до 38,7 тысячи рублей.
