Согласно заявлению члена комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгения Машарова, сотрудники, которые будут выполнять свои трудовые обязанности 9 мая, имеют право на двойную оплату труда либо на день отгула. Это важное разъяснение было сделано в рамках подготовки к празднованию Дня Победы в Великой Отечественной войне.
Напомним, что с 1 по 3 мая в России проходили выходные дни в связи с Праздником Весны и Труда. Праздничный режим продолжится с 9 по 11 мая, однако лишь 9 мая является официальным праздничным днем, который посвящен памяти победы над фашизмом.
Как уточнил Машаров, оплата труда в непраздничные дни зависит от рабочего графика конкретного сотрудника. Если человек работает по стандартной пятидневной неделе, труд в выходной день должен компенсироваться в двойном размере или предоставить возможность взять отгул.
Работники сами могут выбирать, как поступить: согласиться на повышенную оплату за труд в праздничный день или взять возможность отдохнуть позже. При этом важно помнить, что в случае выбора дополнительного выходного дня оплата за труд в сам праздничный день будет производиться в стандартном размере, а день отдыха не будет оплачен.
