Если заработная плата не выплачивается более чем на 15 календарных дней, работник имеет право законно приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Это решение не является спонтанным, а основывается на механизме защиты, установленном законодательством.
Согласно информации ТАСС, для реализации этого права необходимо направить официальное уведомление работодателю в письменной форме. Важно отметить, что в течение всего периода приостановки трудовой деятельности за работником сохраняется его средний заработок. Кроме того, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки, которые не могут быть ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы невыплаченной зарплаты.
Однако следует учитывать, что это право не распространяется на тех работников, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения или обслуживанием особо опасных производств. Такие специалисты не имеют возможности приостанавливать свою работу даже в случае задержек.
