В Финляндии увольнение сотрудников, работавших удалённо, из-за якобы длительных пауз в работе признали незаконным. Как сообщает Yle, решение вынес суд по трудовым спорам, указав на неправомерные действия работодателя. Контроль за сотрудниками велся через специальную программу мониторинга.
Ситуация возникла в социальном страховом учреждении Kela. Специалист по обработке пособий получила от руководства отчёты с анализом рабочего времени. В документах отмечались «слишком длинные перерывы» во время удалённой работы.
Сотрудница заявила, что спустя девять месяцев сложно восстановить точную картину рабочего дня. По её словам, работа выполнялась постоянно, однако выделить конкретные задачи по времени уже невозможно. В результате увольнения коснулись её и ряда других работников.
Позднее суд по трудовым спорам рассмотрел аналогичный случай и установил, что действия госоргана противоречат закону. Kela обязали выплатить уволенному сотруднику около 50 тыс. евро компенсации и более 41 тыс. евро для покрытия судебных расходов.
В материалах дела Yle указано, что для контроля использовалась система Oiwa. Она фиксирует действия сотрудников: получение заявки, прикрепление документов и закрытие задачи. Если между действиями проходит более 30 минут, система отмечает этот интервал оранжевой линией.
Во время разбирательства менеджер по развитию Kela признал, что такие временные метки не отражают полную картину рабочего процесса. Суд также указал, что «оранжевая линия» не может служить надёжным доказательством отсутствия работы в указанные периоды.
Сами сотрудники пояснили, что паузы возникали из-за рабочих звонков и решения задач с коллегами. Часть работников не знала о применении систем слежения. Суд обязал работодателя официально уведомлять персонал об использовании подобных программ. Уволенные сотрудники Kela получили право оспорить решения и требовать компенсации.
