В последнее время участились случаи, когда работники оформляют больничные, хотя на самом деле находятся в отпуске. Такой обман может обернуться для них серьезными последствиями, включая увольнение, возврат пособия и даже уголовное преследование. Об этом в интервью «Газете.Ru» рассказала Макка Салигова, адвокат адвокатской палаты Московской области и медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП.
Салигова напомнила, что больничный — это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника, и не может служить основанием для получения внепланового отпуска. Если сотрудник использует больничный для того, чтобы уехать в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, что и является основным риском для работника.
«Если сотрудник отсутствует более четырех часов подряд без уважительной причины, это расценивается как прогул. В таком случае работодатель имеет право уволить его на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если работник скрывает от работодателя, что он здоров и на самом деле уехал отдыхать, суд может расценить это как злоупотребление правом и отказать в восстановлении на работе», — пояснила адвокат.
Работодатель имеет возможность проверить подлинность больничного, направив запрос в фонд социального страхования или в медицинское учреждение. Если фонд выяснит, что нетрудоспособность была фиктивной, он имеет право отказать в выплате пособия. В случае, если выплата уже была произведена, работодатель может потребовать вернуть деньги либо удержать их из зарплаты работника (до 20% от суммы).
Макка Салигова обратила внимание, что если выяснится, что работник подделал листок нетрудоспособности, это может стать основанием для уголовного преследования по статьям 327, 159 и 159.2 Уголовного кодекса РФ.
«Важно различать больничный, оформленный недобросовестным образом для прикрытия отдыха, и больничный, полученный для реального лечения, даже если оно проходит в другом регионе России или за границей», — добавила адвокат Салигова.
