Юрист Алексей Косточкин в интервью с РИАМО поделился важными аспектами, касающимися удаленной работы и ее ограничений. Он подчеркнул, что законодательство не требует от работников находиться в определенном месте, однако настаивает на выполнении трудовых обязательств в установленные сроки и с необходимым качеством.
«Тем не менее, ключевым моментом является содержание трудового договора. Если в документе указано конкретное место работы, например, город или адрес, работодатель имеет право требовать исполнения обязанностей именно по этому адресу. Без уведомления о смене местоположения работник может подвергнуться дисциплинарным мерам», — отметил он.
Косточкин также коснулся вопроса работы из-за границы. Если российский налоговый резидент проводит за пределами страны более 183 дней в течение года, он теряет этот статус, и для него налоговая ставка повышается до 30% вместо привычных 13%.
Для самозанятых и индивидуальных предпринимателей ситуация менее сложная: они не имеют привязки к месту работы и могут осуществлять свою деятельность из любой точки мира, при условии соблюдения налоговых обязательств, добавил юрист.
Клинический психолог Марианна Абравитова ранее отмечала, что работники, трудящиеся в удаленном формате, могут столкнуться с тревожными и депрессивными состояниями. Отсутствие привычных ритуалов и социальной активности может привести к хроническому чувству небезопасности.
Недавно в Совете Федерации также обсуждали, какие компенсации должны предоставляться работникам при удаленной занятости.
