Работодатели вправе установить дополнительный выходной день 1 сентября для всех сотрудников или определённых категорий работников, имеющих детей определённого возраста. Эта возможность должна быть зафиксирована в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании. Об этом сообщил Александр Кузнецов, эксперт по трудовому праву и юрист.
Специалист подчеркнул, что Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателей предоставлять выходной день именно 1 сентября для каких-либо категорий работников. Однако для ряда сотрудников законодательство предоставляет право на дополнительные дни отдыха, которые они могут использовать по своему усмотрению.
По словам юриста, у родителей детей-инвалидов имеется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Также родители, воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Аналогичная возможность доступна и для родителей троих и более детей в возрасте до 18 лет, но только до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.
Получить выходной день 1 сентября можно также за счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. Эксперт уточнил, что один день отпуска допускается использовать по предварительному согласованию с работодателем. Другой вариант — оформить отпуск без сохранения заработной платы, также после договорённости с компанией.
Дополнительно, сотрудник может воспользоваться отгулом за ранее отработанный выходной или сверхурочную работу.
«При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул», — предостерёг Кузнецов.
Он также призвал работников не ограничиваться устными договорённостями с работодателем. В противном случае, в случае возникновения трудового спора, подтвердить факт такого соглашения будет весьма затруднительно.
