Кандидат экономических наук и доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин в эксклюзивном интервью для aif.ru рассказал о количестве рабочих и выходных дней, которые ожидают россиян осенью 2026 года, а также о том, стоит ли планировать отпуск в это время.
Эксперт подчеркнул, что общее количество рабочих дней в 2026 году останется таким же, как и в 2025 году, а именно — 247 рабочих дней. В связи с этим число выходных и праздничных дней также будет аналогичным — 118. «Перечень нерабочих праздничных дней закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации: таких дней 14. К ним относится День народного единства, который отмечается 4 ноября. Это заключительный нерабочий праздничный день в 2026 году», — отметил Балынин.
Согласно словам экономиста, с учётом особенностей производственного календаря для россиян, работающих по пятидневной неделе, ожидается четырёхдневная рабочая неделя. Она будет состоять из двух частей по два дня: 2–3 ноября и 5–6 ноября. Причём 3 ноября с учётом норм трудового законодательства будет сокращённым на один час рабочим днём.
По подсчётам Балынина, общее количество выходных дней осенью 2026 года, которая традиционно длится 91 день, составит 26 дней, включая один нерабочий праздничный день и 64 рабочих дня.
Экономист акцентировал внимание на том, что наличие праздничного дня не повлияет на зарплату тех, кто полностью отработает ноябрь. «Важно отметить, что если сотрудник весь ноябрь отработает полностью, то на размер оплаты труда за полный месяц наличие нерабочего праздничного дня 4 числа, а также сокращение 3 ноября на 1 час рабочего дня или смены никак не повлияет. Заработная плата выплачивается исходя из отработанных дней пропорционально числу рабочих дней в месяце», — пояснил он.
При обсуждении расчёта отпускных, Балынин выделил несколько ключевых моментов. Он напомнил, что за дни трудовой деятельности выплачивается заработная плата, а за дни отпуска — отпускные. Средний дневной заработок для расчёта отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путём деления суммы заработной платы, начисленной за расчётный период, на 12 и на среднее число календарных дней в месяце (29,3). Средний дневной заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев.
Эксперт также перечислил случаи, когда время исключается из расчётного периода: если работнику сохранялся средний заработок, если он получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, не работал по вине работодателя или по независящим причинам, не участвовал в забастовке, но не имел возможности работать, а также в случаях, когда предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
Для более наглядного примера Балынин привёл конкретные расчёты. В сентябре и октябре 2026 года будет по 22 рабочих дня, а в ноябре — 20 рабочих дней. Предположим, что заработная плата работника в 2026 году составляет 100 тысяч рублей в месяц, а средний дневной заработок равен 3 тысячам рублей. «Если, например, взять отпуск на 14 дней в сентябре 2026 года (например, с 7 по 20 сентября), то в этом случае будут выплачены отпускные в размере 42 тыс. рублей. В оставшейся части месяца будет 12 рабочих дней, за которые сумма выплаченной зарплаты составит 54,55 тыс. рублей. Таким образом, общая сумма выплат отпускных и заработной платы составит 96,55 тыс. рублей», — рассчитал экономист.
Подобный расчёт также применим для отпуска в октябре. Однако ноябрьский отпуск окажется менее выгодным. «Если, например, с 9 по 22 ноября, то получим расчёт отпускных за 14 календарных дней (42 тысячи рублей) и заработной платы за 10 рабочих дней (50 тысяч рублей). В итоге общая сумма выплат за ноябрь составит 92 тысячи рублей», — предупредил Балынин.
В завершение эксперт напомнил, что оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала, а заработная плата за отработанные дни должна выплачиваться в установленные сроки, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному или трудовому договору. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она была начислена.
