Работа, выполняемая за коллегу, находящегося в отпуске, должна быть оплачена. Депутат Государственной думы Дмитрий Свищев уточнил, что если сотрудник совмещает несколько профессий, расширяет свои обязанности, увеличивает объем выполняемой работы или временно заменяет отсутствующего работника, ему полагается доплата. Это право закреплено в статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и должен соответствовать объему дополнительной нагрузки, а не быть символическим. В случае, если работодатель предлагает лишь «копейки», сотрудник имеет полное право отказаться от такого совмещения, не нарушая трудовую дисциплину. Необходимо помнить, что устные договоренности в таких ситуациях не имеют юридической силы, как сообщает РИА Новости.
Чтобы законно оформить замещение коллеги, следует предпринять ряд шагов. Во-первых, необходимо получить письменное согласие на выполнение дополнительной работы — принуждать к этому работодатель не имеет права. Во-вторых, требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут четко прописаны сроки, характер выполняемых работ и размер доплаты. В-третьих, нужно дождаться издания приказа о поручении дополнительной работы. Депутат также отметил важность различия между совмещением и временным переводом, подчеркивая, что все условия должны быть задокументированы.
